АФК «Система» утвердила новую программу мотивации менеджмента

По новой системе мотивации вознаграждение сотрудников будет базироваться на сумме денежного потока, который приносит каждый инвестиционный портфель корпоративному центру. При этом во внимание будут приниматься дивидендные выплаты, полученные от дочерних компаний АФК /за исключением МТС и «Башнефти»/, и чистые денежные средства, вырученные от продажи активов. Бонусный фонд будет корректироваться на сумму затрат, понесенных инвестиционным портфелем, и ставку минимальной доходности, равную учетной ставке ЦБ РФ.

Для топ-менеджеров дополнительно действует долгосрочная программа мотивации, в рамках которой руководители «Системы» могут быть вознаграждены акциями корпорации. Долгосрочная программа мотивации менеджмента базируется на изменении стоимости акций АФК и сумме возврата на акционерный капитал.